Bitcoin: kans of bubbel?

The sky lijkt the limit voor Bitcoins, die sinds het begin van dit jaar in waarde toenamen met ongeveer 1500%. Nochtans zijn de meningen over de nieuwste hype aan het financiële firmament sterk verdeeld: voor sommigen zijn Bitcoins het betaalmiddel van de toekomst en een gouden opportuniteit, terwijl anderen vooral een bubbel met veel valkuilen […]

Lees meer

Ons erfrecht: de mogelijkheden van een erfovereenkomst na 2018

Erfovereenkomsten zijn in principe verboden. Toch is zo’n overeenkomst in de huidige situatie in bepaalde specifieke gevallen wel toegelaten. Het nieuwe erfrecht wil de erflater meer vrijheid geven.  Wat heeft de erfhervorming in verband hiermee voorzien? Een erfovereenkomst blijft in principe verboden, maar… De huidige uitzonderingen blijven behouden. Daarenboven wordt er toch meer vrijheid gegeven. […]

Lees meer

Waarom is een backservice voor uw IPT nog vóór 2018 dubbel interessant?

Als u een individuele pensioentoezegging (IPT) afgesloten hebt, dan kunt u steeds een backservice doen om de eventuele onbenutte fiscale ruimte uit het verleden op te vullen. Die inhaalpremie of backservice is op dit moment een hot item. Waarom dan wel? Een belangrijk voordeel van zo’n backservice is dat deze integraal van de winst van […]

Lees meer

Ons erfrecht: de actuele mogelijkheden van een erfovereenkomst (tot september 2018)

We zagen al dat de hervorming van het erfrecht, die in september 2018 in voege zal treden, als principe heeft, de erflater meer vrijheid te geven. Als je je niet kunt vinden in de wettelijke regels, zou je misschien graag de zaken zelf in handen willen nemen en op voorhand bepaalde afspraken maken in verband […]

Lees meer

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers: wat is de rol van de arbeidsgeneesheer?

In een vorig artikel gaven we al aan dat de wetgeving voortaan re-integratietrajecten voorziet voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de preventie-adviseur-arbeidsgeneesheer. Die moet immers de toekomstige capaciteiten van de betrokken werknemer beoordelen. Maar welke conclusies zijn er mogelijk en wat kunt en moet u doen als werkgever? Na de […]

Lees meer

Nieuwe wetgeving over re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers:
 wat verandert er voor u als werkgever?

Het aantal langdurig arbeidsongeschikten in ons land stijgt exponentieel. Vooral de groep die kampt met psychosociale aandoeningen (burn-out, depressie …) neemt fors toe. Preventiemaatregelen dringen zich op, maar ook een snelle reactie is belangrijk als iemand uitvalt. Sinds eind 2016 is de wetgeving over de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers aangepast. Wij zetten de belangrijkste […]

Lees meer

Nog andere vormen van verloning voor een bezoldigd bedrijfsleider

Er resteert ons nog enkele manieren te presenteren waarop een bezoldigde bedrijfsleider een interessante verloning kan krijgen, zonder een hoog – en zwaar belast – salaris te ontvangen. Een forfaitaire onkostenvergoeding Het kan gebeuren dat een bedrijfsleider bepaalde kosten aangaat die eigenlijk door de vennootschap zouden gedragen moeten worden. Hiervoor kan hij een forfaitaire vergoeding […]

Lees meer

De samenstelling van je verloning (vervolg)

Naast het loon, de dividenden en onroerende huurinkomsten zijn er nog andere manieren om op een fiscaal voordelige wijze geld uit je vennootschap te halen. Roerende huurinkomens Wat voor een onroerend goed mogelijk is, is ook voor roerende goederen mogelijk. Je kunt bepaalde roerende goederen aan je vennootschap verhuren, bijvoorbeeld de meubels die zich in […]

Lees meer

Huurinkomsten… als verloning

Wie als bezoldigde bedrijfsleider start, moet goed berekenen hoe hij/zij op de interessantste manier verloond wordt. Men kan natuurlijk niet buiten een loon, maar we zagen dat men er alle belang heeft, zichzelf geen te hoog loon toe te kennen.  Als aandeelhouder van je bedrijf heb je natuurlijk recht op dividenden, die ook interessant kunnen […]

Lees meer

Je verloning: hoe ga je die samenstellen?

Je hebt dus de beslissing genomen een vennootschap op te richten en als bezoldigde bedrijfsleider aan de slag te gaan. Proficiat.  Je hebt ook beslist welke vorm deze vennootschap ging aannemen. Goed zo. Je weet hoeveel je uit de maatschappij kunt halen om comfortabel te leven. Nu volgt de volgende belangrijke stap: hoe ga je […]

Lees meer