1 op 3 werknemers is leeg op het einde van de werkdag

Ruim 1 op 3 werknemers kan tijdens het laatste deel van de werkdag door vermoeidheid vaak zijn werk niet meer zo goed doen. 1 op 5 heeft het gevoel de laatste tijd minder goed te presteren en meer fouten te maken. Hoe gaat u hier als HR-manager mee om? Neem de situatie ernstig Te veel […]

Lees meer

Uren kloppen of resultaten boeken?

Het aantal gepresteerde uren of de resultaten: wat vindt u als werkgever het belangrijkst? Bijna de helft (46%) van werknemers geeft aan dat in het bedrijf waar ze werken hoeveel en wanneer je werkt belangrijker is dan het resultaat.  In 28% van de bedrijven laat de werkgever het wel toe resultaatgericht te werken. Werknemers hebben […]

Lees meer

Altijd en overal bereikbaar, ook op vakantie?

Mijn werkgever beschouwt vakantie als heilig. Werknemers worden onder geen enkel beding gestoord of verwacht te werken tijdens hun vakantie. Klinkt mooi, maar is dat overal zo? Niet storen alstublieft! Vakantie? Dan trekken we letterlijk de stekker eruit. Geen mails, geen telefoontjes. 48% van de werknemers zegt dat hun werkgever hier oog voor heeft. Twee […]

Lees meer

Zo komen uw werknemers met plezier naar het werk

Slechts de helft van de werknemers doet zijn werk graag. 18% doet zijn werk niet graag. 58% vindt het gelukkig prettig om aan de werkdag te beginnen. Wat maakt dat werknemers al dan niet met plezier naar het werk gaan? Welk duwtje in de rug kan de werkgever hier geven? Natuurlijk zijn er arbeidsvoorwaarden zoals […]

Lees meer

Hoeveel belang hecht u aan de work-life balance van uw werknemers?

Bijna 6 op 10 werknemers vindt dat een goede balans tussen werk en persoonlijk leven een positief effect heeft op de gezondheid. 1 op 5 geeft wel aan dat zijn werk een negatieve impact heeft op de leefstijl. Een goed evenwicht tussen werk en privé. Iets waar we met zijn allen naar streven, maar niet […]

Lees meer

Voordelen van resultaatgericht werken voor de werkgever

38% van de werknemers zegt dat zijn organisatie actief bezig is met de manier waarop het werk is georganiseerd. Zoals flexibele arbeidstijden, thuiswerk of resultaatgericht werken. Er is duidelijk nog marge voor verbetering, want 67% van de werknemers verwacht dat hun werkgever meer inspanningen doet. Waarom zou een werkgever zich moeten inzetten voor resultaatgericht werken? […]

Lees meer

Hoe goed moeten werknemers tegen werkdruk kunnen?

4 op 10 werknemers vinden dat er in hun bedrijf constante druk is om meer te doen of sneller te werken. 44% heeft zelfs het gevoel nooit klaar te zijn. Nieuwe technologische communicatiemiddelen kondigden nochtans een tijdperk aan van meer flexibiliteit op de werkvloer. Doel? Werknemers kunnen zelf hun agenda bepalen. De realiteit is echter […]

Lees meer

Panama Papers, SwissLeaks, LuxLeaks, … hoe weet ik in welke fondsen en bedrijven ik beleg?

Stel, u wil een gedeelte van uw spaargeld beleggen in fondsen. Dat kan via de bank (beleggingsfonds), maar ook via een verzekeraar (een tak 23-levensverzekering). Maar hoe weet u precies in welk fonds u investeert? Als potentieel belegger beschikt u over heel wat informatiebronnen in verband met de beleggingsfondsen waarin u zou willen investeren. Eén […]

Lees meer

Wat is het verschil tussen een tak 23-verzekering en een bancair beleggingsfonds?

Als u wil beleggen, dan kunt u onder andere kiezen tussen een tak 23-levensverzekering en een beleggingsfonds bij een bank. Hoewel beide bepaalde gelijkenissen hebben, zijn er ook heel wat verschillen. Wij zetten ze voor u op een rijtje. Een belangrijke gelijkenis tussen beide is het belang van het beleggingsfonds voor het uiteindelijke rendement. Bij […]

Lees meer

Brexit & me

De kogel is door de kerk. Het Britse volk heeft voor de brexit gestemd. Maar wat betekent dit nu juist concreet voor ons? De eerste reacties op dit toch wel onverwachte resultaat waren nogal hevig. Het pond verloor sterk ten opzichte van de dollar en in mindere mate ten opzichte van de euro, die ook […]

Lees meer