Het jaarbegin geeft altijd aanleiding tot de invoering van nieuwe maatregelen en reglementeringen. Dit jaar is o.m. de studentenarbeid aan de beurt. Deze maatregelen zijn al enkele maanden gekend, maar nu moet men er echter rekening mee houden. De meeste van deze wijzigingen betreffen de tewerkstelling van studenten waarbij noch de student, noch de werkgever sociale zekerheidsbijdragen betaalt, maar enkel een solidariteitsbijdrage. De bedoeling van deze veranderingen is de studentenarbeid te “vereenvoudigen”, te “versoepelen” en rekening te houden met het feit dat steeds meer studenten ook buiten de vakantieperiode werken. Wat verandert er nu concreet?
50 dagen per jaar
In het nieuwe stelsel mag een student – in plaats van 2 X 23 dagen – jaarlijks 50 dagen werken, en deze dagen mogen, vrij naar keuze, over het ganse jaar gespreid worden. Er is dus duidelijk een verschuiving van het “werken tijdens de grote vakantie” naar “het hele jaar door werken”.
Een contract van 12 maanden
Tot op heden mocht een studentencontract niet meer dan zes maanden bedragen bij dezelfde werkgever. Nu wordt dit opgetrokken tot 12 maanden, waardoor een werkgever een student bijv. één dag op de week aan het werk kan zetten gedurende het hele jaar.
Een uniforme solidariteitsbijdrage
Vroeger werden de inkomsten van elke reeks van 23 dagen onderworpen aan een specifieke bijdrage, terwijl nu een uniforme solidariteitsbijdrage van 8,13 % van toepassing is. De werkgever betaalt, bovenop het brutoloon van de student, een solidariteitsbijdrage van 5,42% ; de student betaalt 2,71% van zijn brutoloon als solidariteitsbijdrage. Het onderscheid in bijdragevoet tussen de zomervakantie en de rest van het jaar verdwijnt dus.
Invoering van een “teller”
Daarenboven wordt het systeem gemoderniseerd om rekening te houden met de daadwerkelijk gepresteerde dagen. Elke werkgever zal voortaan via een elektronische multi-Dimonaverklaring per trimester het aantal dagen moeten aangeven dat de student gewerkt heeft. Vermits zowel de werkgever als de student deze aangifte zullen kunnen raadplegen op de “studententeller” van de RSZ, zullen beide juist weten hoe het zit met de situatie en hoeveel dagen er overblijven. Vroeger konden de werkgevers dit aantal dagen niet kennen, wat tot problemen kon leiden.
De overheid hoopt met deze nieuwe maatregelen het leven van de jobstudenten en hun werknemers iets te vereenvoudigen.
