Een groepsverzekering voorziet in een aanvullend pensioen voor werknemers. Daarvoor betalen werkgever en werknemer de nodige premies. Maar wat gebeurt er als een werknemer langdurig ziek wordt? Blijft hij dan verzekerd?
Als een werknemer langdurig out is door ziekte, dan is de werkgever wettelijk niet verplicht om premies te blijven betalen voor de groepsverzekering. Belangrijk is wel wat er in de algemene en bijzondere voorwaarden van de polis vermeld staat. Als daaruit blijkt dat de werkgever ook in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid premies blijft betalen, dan kan die daar uiteraard niet aan ontsnappen.
Als algemene regel geldt dat een werkgever verplicht is om bijdragen te betalen voor afwezige werknemers zolang de periode van ‘gewaarborgd loon’ loopt. Met andere woorden, eenmaal die periode voorbij is, worden er geen premies meer betaald. Dat geldt dus ook bij zwangerschapsverlof of tijdskrediet.
Het is wel mogelijk om dit risico (gedeeltelijk) af te dekken door een dekking ‘premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid’ te onderschrijven. In dat geval wordt de premie verder betaald door de verzekeraar in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid. Er geldt weliswaar een wachttijd, die op het moment van de onderschrijving bepaald wordt.
No Comments