Via een individuele pensioentoezegging (IPT) kunt u als zelfstandige een aanvullend pensioen opbouwen via uw vennootschap. Dat levert u een mooi fiscaal voordeel op. Het is de vennootschap die de premies betaalt. Dat betekent uiteraard dat het ook de vennootschap is die de premies mag aftrekken als beroepskost in het kader van de vennootschapsbelasting. De [...]
Tag Archives | Arbeidsongeschiktheid
Wat met groepsverzekering bij ziekte?
Een groepsverzekering voorziet in een aanvullend pensioen voor werknemers. Daarvoor betalen werkgever en werknemer de nodige premies. Maar wat gebeurt er als een werknemer langdurig ziek wordt? Blijft hij dan verzekerd? Als een werknemer langdurig out is door ziekte, dan is de werkgever wettelijk niet verplicht om premies te blijven betalen voor de groepsverzekering. Belangrijk [...]
Hoe beschermt u zich als zelfstandige tegen ziekte en overlijden?
De laatste jaren zijn er een aantal maatregelen genomen op het vlak van de sociale zekerheid met het oog op een betere bescherming van de zelfstandige. Toch staat een ondernemer er als het wat tegenzit nog vaak alleen voor. Het komt er dan ook op aan om een aantal risico’s af te dekken. Als u [...]
Hoelang mag een zieke werknemer de bedrijfswagen houden?
Het is voor beide partijen een delicate kwestie, maar het antwoord op de volgende vraag moet voor iedereen duidelijk zijn: mag een langdurig zieke werknemer de bedrijfswagen houden, en hoelang? Om deze vraag te beantwoorden moet men eerst herinneren aan het feit dat het gebruik van een bedrijfswagen door een personeelslid – meestal in het [...]
Verzekering persoonlijke ongevallen
Pech verzekerd! Jaarlijks gebeuren een kwart miljoen ongevallen in het privéleven. Als er een aansprakelijke is, betaalt diens verzekeraar uw schade. Maar wat als niemand schuld treft? Bij een arbeidsongeval, betaalt de arbeidsongevallenverzekeraar. Maar als het om een privéongeval gaat, kan u enkel rekenen op een tussenkomst van de mutualiteit en die is beperkt. De [...]
Hoe wordt de blijvende arbeidsongeschiktheid bepaald?
Wie het slachtoffer wordt van een arbeidsongeval kan tijdelijk werkonbekwaam zijn. Als na een tijd blijkt dat de gezondheidstoestand van het slachtoffer niet meer verbeterd kan worden, is er sprake van consolidatie. De tijdelijke werkonbekwaamheid wordt vervangen door een blijvende arbeidongeschiktheid. Die blijvende ongeschiktheid wordt uitgedrukt in een percentage. Dat percentage wordt vastgesteld in functie [...]
Verzeker uw inkomen, kosten en omzet als zelfstandige
Verzeker uw inkomen Als u als zelfstandige door een ongeval of ziekte getroffen bent, dan komt dit dubbel zo hard aan. U hebt niet langer een inkomen en bovenop uw medische kosten blijven uw vaste kosten doorlopen. De overheid voorziet in een vergoeding, maar die volstaat niet om zowel uw bedrijf draaiende te houden als [...]
Beperking voortzettingsrecht voor zelfstandigen mag
De wet-Verwilghen voorziet in een voortzettingsrecht voor hospitalisatiepolissen, maar ook voor polissen arbeidsongeschiktheid. Deze laatste kunnen dus voortgezet worden tot aan de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar. Voor zelfstandigen zit een dekking arbeidsongeschiktheid vaak vervat in een individuele pensioentoezegging (IPT). De einddatum van zo’n IPT ligt bij de meeste verzekeraars op 60 jaar. In de [...]
Bescherming van de klant volgens de richtlijnen wet Verwilghen
In de wet Verwilghen zijn 5 hoofdpunten opgenomen die ervoor moeten zorgen dat de consument beschermd is. Deze wet is gepubliceerd maar als onze regering er klaar voor is zullen er nog uitvoeringsbesluiten geformuleerd moeten worden. Welke? De richtlijnen zijn erop gericht om discussies tussen verzekeraar en klant te vermijden. Zo werden een aantal kernpunten [...]
Zelfstandigen, verbeter uw bescherming en verzeker u tegen lichamelijke ongevallen
Het gewaarborgd inkomen garandeert u geen volledige dekking én er kleeft een prijskaartje aan vast. Zelfstandigen die hun ongevallenrisico’s degelijk wensen te verzekeren kiezen voor een polis lichamelijke ongevallen. Deze voorziet een uitkering wanneer u door een ongeval (dus niet door ziekte) arbeidsongeschikt wordt. U kunt kiezen of u enkel uw beroepsactiviteit wil dekken of [...]
