Tag Archives | Beroepskosten

Aftrekbare kosten voor een zelfstandige in bijberoep: twee bijzondere gevallen

We zagen dat een zelfstandige in bijberoep een aantal beroepskosten kan aftrekken volgens dezelfde principes als een zelfstandige in hoofdberoep. Deze kosten moeten nodig zijn voor het verwerven of het behouden van deze inkomsten, zij moeten met de juiste documenten gestaafd worden en ze moeten ook redelijk zijn. Er bestaan nog twee andere gevallen waarbij […]

Lees meer

Welke kosten kan een zelfstandige in bijberoep aftrekken?

Een zelfstandige in bijberoep kan dus, zoals we zagen, heel wat kosten hebben. Het goede nieuws is nu dat hij, zoals zijn collega in hoofdberoep, deze kosten eveneens van zijn inkomens kan aftrekken. Werkelijke en redelijke beroepskosten Voor de zelfstandige in bijberoep gelden dezelfde principes als voor de zelfstandige in hoofdberoep. Komen in aanmerking, alle […]

Lees meer

VAPZ: de voordelen en de nadelen op een rij (2)

We hebben reeds gezien dat er voor de zelfstandige tal van voordelen verbonden zijn aan het VAPZ.  We zetten nu deze opsomming verder. Nog meer voordelen Naast een aanvulling van het wettelijke pensioen, de aftrekking als beroepskost, de verlaging van de sociale bijdragen en het feit dat het gecumuleerd kan worden met andere vormen van […]

Lees meer

VAPZ: de voordelen en de nadelen op een rij (1)

Zoals wij gezien hebben, bestaan er twee soorten van Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ). Naast het klassieke VAPZ bestaat er ook een sociaal VAPZ (SVAPZ), dat gelijkaardig is aan het klassieke VAPZ, echter aangevuld met een aantal solidariteitswaarborgen: arbeidsongeschiktheid, forfaitaire kostenvergoeding bij ernstige ziekte, enz. … Zoals alle vormen van sparen heeft het VAPZ […]

Lees meer

Met welke producten is een VAPZ cumuleerbaar?

We weten dat het VAPZ talrijke voordelen en weinig nadelen heeft. Een van de voordelen van het VAPZ is dat het andere spaar- of beleggingsmethodes niet uitsluit. We gaan even bekijken met welke andere producten een VAPZ cumuleerbaar is. Pensioensparen en langetermijnsparen Het VAPZ is perfect cumuleerbaar met pensioensparen en met langetermijnsparen (levensverzekering). Voor het […]

Lees meer

De individuele pensioentoezegging (IPT)

De individuele pensioentoezegging (IPT) Zelfstandigen die met een vennootschap werken kunnen via die vennootschap een individuele pensioentoezegging (IPT). Dat wordt ook wel eens een groepsverzekering voor zelfstandigen genoemd. Wat zijn de belangrijkste kenmerken? Voor wie? Een IPT kan door een vennootschap gesloten worden met één zelfstandige als begunstigde. Dat is een belangrijk verschil met een […]

Lees meer

Wat u nog vóór 31 december moet doen om geld te winnen

Het jaar is bijna ten einde, en we hebben allen wel andere zaken aan het hoofd. Toch zou het jammer zijn door een verstrooidheid enkele honderden euro’s te missen! Daarom willen wij u nog snel herinneren aan een paar zaken die u vóór het einde van het jaar kunt doen om geld te winnen. De […]

Lees meer

Wat is een ‘back- en een future service’?

Een backservice kan interessant zijn om als zelfstandige in het kader van een individuele pensioentoezegging een aanvullend pensioen op te bouwen. Maar wat is dat precies? En wat is een future service? Een individuele pensioentoezegging of IPT is een product waarmee een vennootschap premies stort voor de opbouw van een aanvullend pensioen voor u als […]

Lees meer

De aftrekmogelijkheden voor zelfstandigen

In de volksmond luidt het wel eens dat “zelfstandigen veel aftrekmogelijkheden hebben”. Klopt dat? En zo ja, welke mogelijkheden zijn dat dan? U betaalt als zelfstandige belastingen (personenbelasting) op uw nettoberoepsinkomen. Dat is het verschil tussen uw brutoberoepsinkomen en uw beroepskosten. Om in aanmerking te komen voor een aftrek als beroepskost, dienen vier voorwaarden vervuld […]

Lees meer

Mag een werkgever de terugbetaling eisen van opleidingskosten?

Meer en meer werkgevers bieden hun werknemers de kans om opleidingen te volgen. Dit biedt zowel de werkgever als de werknemer een meerwaarde, en de werkgever kan deze kosten als beroepskosten aangegeven. Voor de werkgever is dit echter ook een investering, en hij hoopt dus dat deze investering hem iets zal opbrengen. Wat nu, wanneer […]

Lees meer