Het aantal gewerkte jaren, nodig om een volledig pensioenrecht te genieten, verschilde in het verleden. De pensioenleeftijd voor vrouwen lag op de leeftijd van 60 jaar terwijl dit voor mannen op 65 jaar lag. Eén en ander kwam niet overeen met de Europese reglementeringen en wij gaan er dan ook van uit dat de discriminerende [...]
Tag Archives | Eindeloopbaan
Eindeloopbaandebat: interview met Professor Buyens (4)
“Zolang je een brugpensioenmaatregel hebt zoals die vandaag wordt toegepast, moet je gek zijn om tot je 65 te blijven werken.” Professor Dirk Buyens, academisch directeur aan de Vlerick Management School, heeft een uitgesproken mening over het eindeloopbaandebat. Buyens is mede-auteur van de studie over de Zilvervloot waarover u hier al kon lezen. (XGM) vroeg [...]
Eindeloopbaandebat: interview met Professor Buyens (3)
“Zolang je een brugpensioenmaatregel hebt zoals die vandaag wordt toegepast, moet je gek zijn om tot je 65 te blijven werken.” Professor Dirk Buyens, academisch directeur aan de Vlerick Management School, heeft een uitgesproken mening over het eindeloopbaandebat. Buyens is mede-auteur van de studie over de Zilvervloot waarover u hier al kon lezen. (XGM) vroeg [...]
Eindeloopbaandebat: interview met Professor Buyens (2)
“Zolang je een brugpensioenmaatregel hebt zoals die vandaag wordt toegepast, moet je gek zijn om tot je 65 te blijven werken.” Professor Dirk Buyens, academisch directeur aan de Vlerick Management School, heeft een uitgesproken mening over het eindeloopbaandebat. Buyens is mede-auteur van de studie over de Zilvervloot waarover u hier al kon lezen. (XGM) vroeg [...]
Eindeloopbaandebat: interview met Professor Buyens (1)
“Zolang je een brugpensioenmaatregel hebt zoals die vandaag wordt toegepast, moet je gek zijn om tot je 65 te blijven werken.” Professor Dirk Buyens, academisch directeur aan de Vlerick Management School, heeft een uitgesproken mening over het eindeloopbaandebat. Buyens is mede-auteur van de studie over de Zilvervloot. (XGM) vroeg hem – ter afsluiting van de [...]
Eindeloopbaandebat: de basisterminologie (zilvervloot 4)
Het eindeloopbaandebat wordt gevoerd in een heel eigen terminologie. Wat is eigenlijk die overspannen welvaartstaat en wat in hemelsnaam wordt bedoeld met jobsharing? Wij zetten voor u alvast enkele termen uit de studie van het Flanders District of Creativity op een rij. De overspannen welvaartstaatDit is een welvaartstaat waarin loopbanen worden samengebald in een relatief [...]
Wat doen werkgevers voor hun oudere werknemers? (zilvervloot 3)
Wat is een oudere werknemer? Volgens de ondervraagde werkgevers uit het onderzoek van het Flanders District of Creativity is dit een werknemer tussen de 50 en de 55. Wat vinden zij positief of negatief aan deze werknemers? Positief: ze hebben meer kennis en expertise. Negatief: ze werken trager en hebben nog maar weinig ambitie.Hoewel de [...]
Willen oudere werknemers niet langer werken? (zilvervloot, 2)
“Oudere werknemers willen simpelweg niet langer werken”, luidt het steeds vaker. Uiteraard is dit een al te eenzijdige visie op de problematiek van de lage participatiegraad bij ouderen. De recente studie van het Flanders District of Creativity ging op zoek naar de persoonlijke factoren die spelen bij de beslissing tot uittreding. Zo blijkt dat werknemers [...]
Wat met de zilvervloot? (1)
In het interview van (XGM) met Jozef Pacolet, stelt de professor dat de werkelijke pensioenleeftijd omhoog moet. Weg met het brugpensioen, langer werken is de boodschap. Dat dit echter gemakkelijker gezegd is dan gedaan, blijkt uit een recente studie van het Flanders District of Creativity: heel wat werkgevers zijn 50-plussers liever kwijt dan rijk, ze [...]
Interview: Meer 45-plussers aangeworven (slot)
Tijdens de eerste helft van 2006 was er een lichte stijging van het aantal aangeworven 45-plussers. Dat bleek uit onderzoek van professor Luc Sels in opdracht van Acerta: “De situatie voor 45-plussers is dus zeker niet hopeloos, maar dit percentage is nog veel te laag om de grote problematiek van de ouderenwerkloosheid op te lossen.” [...]
