Artikels | Ik ben HR-manager RSS

Hoeveel belastingen betaalt men op een groepsverzekering als werknemer? 

Werknemers die een groepsverzekering hebben via hun werkgever, bouwen op die manier een aanvullend pensioen op. Maar welke belastingen en hoeveel betaalt een werknemer voor zijn groepsverzekering? Op de premies betaalt de werknemer geen belastingen. De uitkering wordt wel belast, en dat op de volgende manier: Afhouding van een Riziv-bijdrage van 3,55% (op het totale […]

Lees meer

Zuinig en voordelig rijden

Energiezuinige wagens zijn niet enkel milieuvriendelijk, ze zijn bovendien ook fiscaal interessant. We zetten de, al dan niet tijdelijke, voordelen even op een rij. 1. Zero-emissie premie  De door de Vlaamse overheid in 2016 gelanceerde zero-emissiepremie was aanvankelijk alleen bedoeld voor natuurlijke personen, maar, gezien het matige succes, geldt ze sinds augustus 2017 ook voor elektrische […]

Lees meer

Dankzij meer focus, leuker en beter werken in 2018

In een wereld waarin alles almaar sneller moet en we continu verbonden zijn, is gefocust en productief zijn een echte uitdaging. Hoe blijf je grip houden op je werk?  Uit een Amerikaans onderzoek blijkt dat sommigen tot 5000 keer per dag hun smartphone swipen, op zoek naar de nieuwste e-mail of de laatste facebook-post. Ben […]

Lees meer

2018 = GEZONDHEID EERST

Bij velen onder ons lijken goede voornemens aan het begin van het jaar gedoemd om steevast enkele weken later in de vergeethoek te raken. Hoe vermijd je om telkens in die valkuil te trappen en toch vol te houden? We helpen je hier alvast op weg.  Het nieuwe jaar is een ideale periode om met […]

Lees meer

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers: wat is de rol van de arbeidsgeneesheer?

In een vorig artikel gaven we al aan dat de wetgeving voortaan re-integratietrajecten voorziet voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Een belangrijke rol is daarbij weggelegd voor de preventie-adviseur-arbeidsgeneesheer. Die moet immers de toekomstige capaciteiten van de betrokken werknemer beoordelen. Maar welke conclusies zijn er mogelijk en wat kunt en moet u doen als werkgever? Na de […]

Lees meer

Nieuwe wetgeving over re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers:
 wat verandert er voor u als werkgever?

Het aantal langdurig arbeidsongeschikten in ons land stijgt exponentieel. Vooral de groep die kampt met psychosociale aandoeningen (burn-out, depressie …) neemt fors toe. Preventiemaatregelen dringen zich op, maar ook een snelle reactie is belangrijk als iemand uitvalt. Sinds eind 2016 is de wetgeving over de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers aangepast. Wij zetten de belangrijkste […]

Lees meer

Vastgoedfinanciering: is een voorschot op uw IPT interessant of niet?

Als u zinnens bent om vastgoed te bouwen, kopen of verbouwen, dan kunt u daarvoor een voorschot opvragen van uw individuele pensioentoezegging (IPT). Een interessante optie? Zeker en vast. Lees hier waarom. Wie als zelfstandige vastgoed wil verwerven, kan voor een vruchtgebruikconstructie kiezen. Maar de fiscale administratie heeft dergelijke fiscale constructies al een tijdje in […]

Lees meer

Voordelig investeren in vastgoed: combineer een IPT met een bulletkrediet

U bent zelfstandige, hebt een vennootschap en wil een vakantiehuis kopen? Of u overweegt een grondige verbouwing van uw gezinswoning? Weet dan dat u over een zeer interessante financieringsoptie beschikt: de combinatie van een bulletkrediet met een individuele pensioentoezegging (IPT). De voordelen van een IPT zijn bekend: uw vennootschap betaalt de premies voor uw aanvullend […]

Lees meer

Kunt u een IPT afsluiten voor een key-medewerker?

Hebt u binnen uw bedrijf één of meerdere key-medewerkers die u graag sterker aan uw onderneming zou binden? Denk dan aan een individuele pensioentoezegging (IPT). Dit is niet enkel weggelegd voor zelfstandigen met een vennootschap, maar kan ook onderschreven worden voor uw belangrijkste medewerker(s). U kunt zo’n individuele pensioentoezegging (IPT) beschouwen als een aanvullend pensioenplan […]

Lees meer

10 tips om een key-medewerker sterker te binden aan uw bedrijf

De kwaliteit van uw medewerkers bepaalt mee het succes van uw onderneming. Daarom is het belangrijk om kernmedewerkers te binden aan uw bedrijf. U wilt immers niet dat ze bij u weggaan. Ook een langdurige arbeidsongeschiktheid door bijvoorbeeld een burn-out wilt u absoluut vermijden. Maar hoe pakt u dat aan? Enkel financiële stimuli volstaan niet. […]

Lees meer