Met het Generatiepact wil de overheid meer ouderen en jongeren aan het werk krijgen. De recente studie van SD WORX ging na wat er volgens werkgevers concreet moet veranderen om zowel meer oudere als jongere medewerkers aan te kunnen werven. Inzake de aanwerving van oudere werknemers blijkt de loonkost het grootste struikelblok. Het merendeel van [...]
Artikels | Inkomen RSS
Ik verander van job. (3)
Mijn nieuwe werkgever biedt mij een hospitalisatiekostenverzekering aan. Maar ik heb al een individuele hospitalisatieverzekering bij een mutualiteit, wat doe ik best ? Bieke Godts: Kijk eerst na welke de voorwaarden bij je mutualiteit zijn. Heb je een verzekering die onopzegbaar is ? Welke is de terugbetalingslimiet van de verzekering ? Er is een nieuw [...]
Wat motiveert welke generatie?
In de studie van SD WORX werd aan de verschillende werkgevers en HR-managers gevraagd wat nu precies welke generatie motiveert om te werken. Daaruit blijkt dat elke generatie haar eigen zogenaamde werkmotivatoren heeft… Zo wordt Generatie Y (jonger dan 30) voornamelijk gemotiveerd door een goede financiële vergoeding en dito voordelen, zelfontplooiing, doorgroeikansen en tot slot [...]
De drie generaties op een rij
Op onze arbeidsmarkt zijn volgens de recente studie van SD WORX drie generaties aanwezig: de Babyboomers, de Generatie X en de Generatie Y. De Babyboomers zijn personen van 45 of ouder. Generatie X is tussen de 30 en de 45 jaar oud en Generatie Y is jonger dan 30. De studie gaat op zoek naar [...]
Nieuwe reeks: de generaties en het Generatiepact
Uit de voorbereidende interviews die (XGM) deed in het kader van de grote pensioenenquête bleek dat heel wat respondenten de omgang met jongere collega’s als een mogelijk probleem zien om langer aan het werk te blijven. Uit de HR Trendsbevraging van SD WORX van augustus 2006 blijkt dat 51 procent van de organisaties nu reeds [...]
Ik verander van job (1)
Mijn nieuwe werkgever biedt mij een hospitalisatiekostenverzekering aan. Maar ik heb al een collectieve hospitalisatieverzekering via mijn oude werkgever, wat doe ik best ? Bieke Godts: Je oude verzekering zal automatisch stoppen op het moment dat je uit dienst gaat bij de oude werkgever. In de praktijk verloopt deze regeling via de Human Resources. De [...]
Loonbaanonderbreking: interview Mieke Booghmans (2)
Ter afsluiting van de reeks over de onderbroken loopbaan interviewde (XGM) Mieke Booghmans, auteur van de recente studie over loopbaanonderbreking en medewerkster van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming. Waarom onderbreken vrouwen vaker hun loopbaan dan mannen? Welke zijn de financiële implicaties van de onderbroken loopbaan? Is loopbaanonderbreking een goede methode om te voorkomen dat [...]
Loonbaanonderbreking: interview Mieke Booghmans (1)
Ter afsluiting van de reeks over de onderbroken loopbaan interviewde (XGM) Mieke Booghmans, auteur van de recente studie over loopbaanonderbreking en medewerkster van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming. Waarom onderbreken vrouwen vaker hun loopbaan dan mannen? Welke zijn de financiële implicaties van de onderbroken loopbaan? Is loopbaanonderbreking een goede methode om te voorkomen dat [...]
Het profiel van de loopbaanonderbrekers
De studie van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, gaat ook op zoek naar het profiel van de loopbaanonderbrekers. Uit het eerste artikel blijkt reeds dat er een aantal belangrijke verschillen zijn tussen mannen en vrouwen op het vlak van jobonderbreking. Daarnaast zijn er nog andere factoren die de onderbrekingsgraad beïnvloeden.Ten eerste blijkt leeftijd een [...]
Vrouwen onderbreken loopbaan vaker dan mannen
Vrouwen onderbreken vaker hun loopbaan dan mannen en na die onderbreking kiezen zij vaker voor een deeltijdse job. Dat is de belangrijkste conclusie uit een recente studie van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming. De studie onderzoekt de onderbrekingsgraad van de 25- tot 49-jarigen tussen 1999 en 2002. In 1999 was er in heel België [...]
