Artikels | Werknemer RSS
Wat met mijn groepsverzekering bij overlijden?

Wat met mijn groepsverzekering bij overlijden?

U bouwt via een groepsverzekering jarenlang een aanvullend pensioen op via uw werkgever. Maar welke mogelijkheden en garanties biedt een groepsverzekering als u overlijdt? In een groepsverzekering is het gebruikelijk dat een bijkomend kapitaal overlijden en een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid mee in de polis zijn opgenomen. Deze extra waarborgen zorgen ervoor dat u en uw [...]

Lees meer
Wat met mijn groepsverzekering na ontslag?

Wat met mijn groepsverzekering na ontslag?

U bouwt via een groepsverzekering jarenlang een aanvullend pensioen op via uw werkgever. Maar welke mogelijkheden en garanties biedt een groepsverzekering als u ontslagen wordt? Als u verandert van werk behoudt u uw opgebouwde kapitaal. U kunt het bedrag dat u spaarde via een groepsverzekering evenwel niet zomaar opnemen. Uw vorige werkgever informeert u over [...]

Lees meer
Wat in 2012 verandert: het goede nieuws

Wat in 2012 verandert: het goede nieuws

Het nieuwe jaar brengt tal van onaangename nieuwigheden. We hebben reeds gezien welke. Toch zijn er ook enkele positieve veranderingen. In dit artikel laten we deze aangename aspecten aan bod komen, alvorens onze medeburgers te zwaarmoedig worden. Ze hebben betrekking op uiteenlopende domeinen, het is dus moeilijk een duidelijke coherentie te behouden. Sommige betreffen enkele [...]

Lees meer
Nieuwe regels voor de studentenarbeid vanaf 2012

Nieuwe regels voor de studentenarbeid vanaf 2012

Het jaarbegin geeft altijd aanleiding tot de invoering van nieuwe maatregelen en reglementeringen. Dit jaar is o.m. de studentenarbeid aan de beurt. Deze maatregelen zijn al enkele maanden gekend, maar nu moet men er echter rekening mee houden. De meeste van deze wijzigingen betreffen de tewerkstelling van studenten waarbij noch de student, noch de werkgever [...]

Lees meer
Mag een werkgever de terugbetaling eisen van opleidingskosten?

Mag een werkgever de terugbetaling eisen van opleidingskosten?

Meer en meer werkgevers bieden hun werknemers de kans om opleidingen te volgen. Dit biedt zowel de werkgever als de werknemer een meerwaarde, en de werkgever kan deze kosten als beroepskosten aangegeven. Voor de werkgever is dit echter ook een investering, en hij hoopt dus dat deze investering hem iets zal opbrengen. Wat nu, wanneer [...]

Lees meer
Niet-concurrentiebeding en uitwinningsvergoeding

Niet-concurrentiebeding en uitwinningsvergoeding

We hebben reeds gezien hoe het niet-concurrentiebeding een rol kan spelen voor het verdere verloop van de carrière van een bediende die een werkgever verlaat om elders te gaan werken of om zich als zelfstandige te vestigen. Deze situatie kan zich tamelijk acuut stellen wanneer het gaat om een handelsvertegenwoordiger met een zekere anciënniteit, en [...]

Lees meer
Wanneer wordt het niet-concurrentiebeding in een arbeidscontract toegepast?

Wanneer wordt het niet-concurrentiebeding in een arbeidscontract toegepast?

Het is misschien geen alledaagse situatie, toch moeten zowel de werkgever als de werknemer er rekening mee houden: de toepassing (of niet) van een niet-concurrentiebeding in een arbeidscontract. Laten we eerst nagaan wat dit juist betekent. Veel arbeidscontracten van bedienden vermelden een clausule waardoor de werknemer uitdrukkelijk aanvaardt, aan het einde van het contract, gedurende [...]

Lees meer
Welke terugbetalingen worden aanvaard door de RSZ ?

Welke terugbetalingen worden aanvaard door de RSZ ?

Wanneer een werknemer bepaalde kosten maakt in het kader van zijn werk, dan is het maar normaal dat deze kosten ten laste zouden zijn van zijn werknemer en dat deze laatste de kosten zou terugbetalen. In een ideale situatie zou dit gebeuren op basis van bewijsstukken en kan er geen betwisting zijn. Voor kleine sommen [...]

Lees meer
Hoelang mag een zieke werknemer de bedrijfswagen houden?

Hoelang mag een zieke werknemer de bedrijfswagen houden?

Het is voor beide partijen een delicate kwestie, maar het antwoord op de volgende vraag moet voor iedereen duidelijk zijn: mag een langdurig zieke werknemer de bedrijfswagen houden, en hoelang? Om deze vraag te beantwoorden moet men eerst herinneren aan het feit dat het gebruik van een bedrijfswagen door een personeelslid – meestal in het [...]

Lees meer
Een ongeval met het privévoertuig tijdens de kantooruren

Een ongeval met het privévoertuig tijdens de kantooruren

We hebben reeds gezien onder welke omstandigheden een werknemer zijn eigen voertuig kan of zou moeten gebruiken voor beroepsverplaatsingen gedurende de kantooruren. Deze overeenkomst met de werkgever moet een vergoeding van de werknemer voorzien en deze zal gewoonlijk gebeuren in functie van het aantal kilometers. Het is echter eveneens belangrijk te weten hoe het zit [...]

Lees meer